Травма на работе - не повод для бесправия

О том, как вести себя в случае получения производственной травмы, как защитить свои права и получить причитающееся по закону возмещения ущерба здоровью, - рассказывает Карина НУНЬЕС, пресс-секретарь Клинского института охраны и условий труда «ОЛС-комплект».

По данным Международной организации труда (МОТ), во всем мире от болезней и несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, ежегодно погибают два миллиона человек. По данным государственной инспекции труда г. Москвы, только в 2010 году в столице учтено 598 несчастных случаев, произошедших на рабочих местах, в результате которых погибли 180 человек. Но, как признают сами чиновники, официальная статистика – лишь верхушка айсберга… Основными причинами несчастных случаев являются: нарушение правил техники безопасности, ненадлежащая организация производства работ, нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие у работников средств индивидуальной защиты. Среди несчастных случаев на производстве лидируют падения с высоты, ушибы от падающих предметов и переломы.

Несчастный случай на производстве, согласно российскому законодательству, - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Офисным работникам только кажется, что их работа лишена опасностей, не редки случаи, когда «белые воротнички» получали травмы, казалось бы, немыслимые для «бумажной работы». Финансовый директор одной компании попыталась дотянуться до телефонной трубки. Кресло с расшатанной спинкой не выдержало нагрузки, и женщина рухнула на пол, получив закрытую черепно-мозговую травму от удара головой о металлический сейф. В другой конторе сотрудник всего лишь попытался открыть окно, с целью проветрить кабинет, как в тот же самый момент плохо закрепленная фрамуга свалилась ему на голову. С диагнозом – «сотрясение мозга» – мужчина провел месяц на больничном.

Встречаются и более экзотические случаи. Как-то секретарша несла в кабинет руководителя упаковку двухлитровых пластиковых бутылок с минеральной водой, упаковка лопнула, бутылки упали девушке на ногу, и в результате – ушибы и разрыв сухожилий. Согласно статистике страховых компаний, самые распространенные травмы среди «белых воротничков» – переломы и растяжения из-за падений с лестниц и со стульев, а также ожоги кипятком при пользовании электрочайниками.

«Кабинетные работники часто режут пальцы бумагой, защемляют руки и ноги дверцами автомобилей, а перед Новым годом, когда приходится упаковывать и распаковывать подарки, происходит множество мелких травм из-за металлических пружин календарей и скобок степлеров, – говорит врач-терапевт Ирина СОРОКИНА, которая ведет прием сотрудников компаний-клиентов в клинике одной из московских страховых компаний. – Но, как показывает статистика, лишь у 1% офисных работников причиной временной нетрудоспособности становится травма, полученная на рабочем месте. В большинстве случаев здоровье коллектива подтачивают обычный грипп и прочие сезонные заболевания».

Однако если травма на рабочем месте всё-таки получена, самое время вспомнить о своих законных правах. Большинство сотрудников даже не подозревают, что надо делать и куда обращаться при происшествиях, связанных с получением производственных травм. Ситуация вдвойне усугубляется, если и сама компания-работодатель имеет смутное представление об охране труда. Как говорится, «хорошо то, что хорошо кончается», особенно в тех случаях, когда последствия полученных случайно травм проходят для работника бесследно. Но если травма имеет серьезные последствия для здоровья, то без вмешательства специальной комиссии по расследованию несчастных случаев уже не обойтись.

Вы застрахованы!

По российскому законодательству страховка положена каждому работнику. Физическое лицо, заключившее трудовой договор с компанией, автоматически становится клиентом Фонда социального страхования (ФСС) Российской Федерации. Более того, руководитель организации лично несет ответственность – административную и уголовную – за несоблюдение правил техники безопасности и норм охраны труда. И, если что-то вдруг случится на рабочем месте, пострадавший может рассчитывать на денежную компенсацию. Любая компания независимо от формы собственности обязана отчислять из фонда заработной платы в ФСС взносы, зависящие от класса профессионального риска, к которому относится основной вид деятельности страхователя. Эти средства и идут на выплату компенсаций пострадавшим.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса и в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 года № 73.

В случае получения работником серьезной травмы, в течение суток после инцидента назначается комиссия по расследованию, которую возглавляет работодатель. Если есть жертвы или пострадавшие получили серьезные телесные повреждения, комиссию возглавляет государственный инспектор труда. Материалы расследования направляются в Фонд социального страхования РФ. Там и определят, попадает ли данный случай в категорию страховых. Если сотрудник самовольно отлучился с работы, не поставив в известность шефа, и цель его прогулки не имела отношения к выполнению трудовых обязанностей, то в случае падения кирпича на его голову или любой другой травмы, ни о какой компенсации речи идти не будет. При этом работодатель должен доказать, что работник нарушил должностную инструкцию и трудовую дисциплину.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает материальное возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного. Первое время, пока сотрудник находится на больничном, ему платят пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. После окончания срока больничного пострадавшего направляют на медико-социальную экспертизу, которая устанавливает степень утраты трудоспособности, и в соответствии с этим назначает ежемесячную страховую выплату. Например, если человек стал нетрудоспособным на 50%, размер страховых выплат составит 50% от зарплаты.

При этом работник, если ему позволяет здоровье, может продолжать работать и получать основную зарплату. Страховые выплаты работник будет получать, даже если его предприятие перестанет существовать, потому что он заключает индивидуальный договор на возмещение утраченного заработка с ФСС, а не с компанией. В дополнение к этому, если травма тяжелая, оплачиваются расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если человеку, например, необходимо поехать в санаторий, сделать операцию или пройти дополнительный курс лечения до полного выздоровления. Если же несчастный случай привел к смерти, родственникам погибшего полагается единовременная страховая выплата.

Денежные выплаты не предполагаются семьям людей, умерших на работе, если например, выясняется, что человек покончил с собой или находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. То же относится и к случаям, произошедшим при совершении пострадавшим уголовно наказуемых действий – например, при грубом нарушении техники безопасности. Доказать вину работодателя будет сложно, если, например, человек, скончавшийся на работе, страдал хронически заболеванием сердца. Помощи можно ждать только от профсоюзных технических инспекторов труда, которые неформально подойдут к расследованию и, возможно, докажут, что смерть произошла по вине работодателя. «Вполне вероятно, что у сотрудника были избыточные нагрузки, конфликт с начальством или же условия труда не соответствовали нормативам. Для человека с сердечно-сосудистым заболеванием любой из этих факторов может стать летальным», – говорит Анатолий ЗАХАРЕНКОВ, главный технический инспектор труда Московской федерации профсоюзов.

Договоримся?

На практике работодатели нередко сознательно утаивают истинное положение дел. Происходит это, во-первых, по экономическим причинам: ведь компенсации выплачиваются «живыми» деньгами, а возмещение предприятию оформляется как зачет при следующем взносе в ФСС. Другая причина – моральная. Все боятся отрицательных показателей. По словам Анатолия Захаренкова, отношение к работодателю, который допустил травматизм, очень негативное: «Большое количество несчастных случаев плохо влияет на репутацию организации. Ведь если охрана труда на предприятии плохая, то и качество товаров оставляет желать лучшего».

Чтобы минимизировать число производственных несчастных случаев хотя бы на бумаге, работодатели квалифицируют их как «травму в быту» или «травму по пути на работу». Иногда в листах временной нетрудоспособности значатся отметки «случай на производстве», однако необходимые акты на них не составляются, и тогда «случай на производстве» волшебным образом преображается в «бытовую травму». А в офисах несчастные случаи замять гораздо проще, ведь, если травма нетяжелая, в комиссию по расследованию входят только представители фирмы-работодателя, которая не заинтересована в том, чтобы выносить сор из избы.

Иной раз сокрыть факт травмы на рабочем месте работодателям помогают сами пострадавшие. Известны случаи, когда люди скрывают правду, опасаясь, как бы ни потерять работу. «В метрополитене произошла такая история, – рассказывает Анатолий Захаренков. – 70-летняя сотрудница подземки (а в метро работает много женщин преклонного возраста) переходила с одной платформы на другую, упала и сломала ногу. Начальник станции решила скрыть этот случай, дабы избежать проверок и волокиты, и уговорила пострадавшую никуда не заявлять. Почтенная женщина согласилась, ведь главное для нее было – не потерять работу. Она и не догадывалась, что ей положена компенсация. Тем не менее, через некоторое время этот случай стал достоянием общественности. Дело расследовали, виновных наказали, а сотруднице выплатили причитающееся».

Известны также факты откровенного подкупа сотрудника: за то, что он скроет правду, ему обещают приплачивать «в конверте». Но при этом не уточняют, что размер возмещения вреда, выплачиваемого из фонда соцстраха вследствие несчастного случая, как правило, в несколько раз больше предложенной компанией «синицы в руках». К тому же, если предприятие расследует происшествие и признает случай как связанный с производством, затраты на лечение будут возмещены пострадавшему из средств Фонда социального страхования. В противном случае ему придется выкладывать деньги за лечение и покупку лекарств из собственного кармана.

Бывает и наоборот: если произошел серьезный несчастный случай, то руководство выплачивает работнику сумму даже большую, чем предусмотрено законом. Но делается это, к сожалению, не по причине щедрости душевной, а с целью поскорее закрыть вопрос. Жизненный опыт подсказывает предпринимателю: пока работник в растерянности, нужно быстрее заключить с ним договор, в котором будет определена исковая давность, то есть период, в течение которого пострадавший вправе требовать компенсацию. Чтобы пострадавший согласился подписать не очень выгодный для себя договор, ему и предлагают солидную денежную компенсацию. Однако юристы советуют, прежде всего, внимательно изучить все пункты документа и проанализировать, что из предложенного больше соответствует требованиям пострадавшей стороны.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»